ラウンジ バック率の真実｜本指名・同伴・ボトル・シャンパンの実額データ【2026年版】

会員制ラウンジで働き始めて3年目、初めて月収¥80万円を超えた月のこと。

時給は¥4,500のままだったのに、月の収入が前月から¥150,000増えた。理由は「本指名バック」「同伴バック」「ボトルバック」が一気に積み上がったからでした。

会員制ラウンジで働く側になって初めて分かるのは、**収入の本当の柱は時給ではなく「バック」**だということ。本指名関係が固まり始める3年目以降、キャストの月収は時給×出勤日数だけでは説明できなくなります。

このガイドでは、会員制ラウンジのバック率を業界の内側から完全整理します。「バック率はいくらか」「どう計算するか」「どう積み上げるか」「月収にどう影響するか」を、実額データで解説します。

ラウンジ バック率 早見表（2026年版）

バック種別	業界標準	SSランク店	Sランク店	Aランク店
本指名バック	40-50%	45-50%	40-45%	35-40%
場内指名バック	10-20%	15-20%	10-15%	10-15%
同伴出勤バック	¥5,000〜¥15,000/回	¥10,000〜¥15,000	¥7,000〜¥10,000	¥5,000〜¥7,000
ボトルバック	10-20%	15-20%	10-15%	10-12%
シャンパンバック	5-10%	8-10%	5-8%	5-7%
新規客紹介バック	¥10,000〜¥30,000/初回	¥20,000〜¥30,000	¥10,000〜¥20,000	¥10,000〜¥15,000

これらが時給に上乗せされる構造で、本指名客が10名固まると、月収が時給ベースの2-3倍になるのが業界の標準パターンです。

各ランクの定義はラウンジ ランク完全ガイドを参照。

ラウンジのバック構造は「本指名・場内指名・同伴・ボトル・シャンパン・新規紹介」の6種類。これらが時給に上乗せされ、トップキャストの月収を構成する。

バックの種類別 完全解説

1. 本指名バック（最大の収入源）

本指名バックは、キャストの収入の最大の柱です。

本指名バックの仕組み：

• 本指名客がお店で使った金額の40-50%（SS級）がキャストの収入として加算
• 1回の本指名客の使用金額 × バック率 = その夜のバック収入
• 月の本指名客の来店回数 × 平均使用金額 × バック率 = 月のバック収入

計算例: 本指名10名のキャストの月バック

項目	金額
本指名客数	10名
1名あたりの月来店回数	3回
1回あたりの平均使用金額	¥80,000
月の本指名客来店総額	10×3×¥80,000 = ¥2,400,000
本指名バック率	45%
月の本指名バック	¥1,080,000

これに時給収入が加算されます。週4出勤×6時間×時給¥5,500なら、月の時給収入は約¥528,000。合計月収¥1,608,000、年収換算で¥1,900万円超。

2. 場内指名バック

場内指名は、お客様がその場で「○○ちゃんに指名したい」と言うパターン。

• バック率10-20%
• 本指名客に比べて単価は低めだが、新規客との出会いが場内指名から始まる
• 場内指名 → 本指名昇格は、キャストの本指名客拡大の標準ルート

3. 同伴出勤バック

同伴は、客とキャストが事前にディナーをしてから一緒に出勤するパターン。詳細は同伴のすすめも併読。

• 1回¥5,000〜¥15,000の固定額
• SS級店舗で¥10,000-15,000
• 月10回同伴を組めば月¥100,000-¥150,000の追加収入
• 同伴は「本指名関係が固まった証拠」として店内評価を上げる効果も

計算例: 月10回同伴のキャスト

項目	金額
同伴回数	月10回
同伴バック単価	¥10,000
月の同伴バック	¥100,000

これが時給・本指名バックに加算されます。

4. ボトルバック

ハウスボトル・古酒キープ等のボトル類の売上に対するバック。

• バック率10-20%
• ハウスボトル¥20,000 → ¥2,000-4,000のバック
• 古酒キープ¥100,000 → ¥10,000-20,000のバック
• ボトル単価の高い店舗（SS級）ほどボトルバック収入も大きい

5. シャンパンバック

シャンパン売上に対するバック。

• バック率5-10%
• モエ・シャンドン ¥40,000 → ¥2,000-4,000のバック
• ドンペリ ¥150,000 → ¥7,500-15,000のバック
• サロン・アルマンド ¥300,000-500,000 → ¥15,000-50,000のバック

派手なシャンパン文化のある店舗（六本木・恵比寿のラウンジ等）では、シャンパンバックが月数十万円規模になることも。

6. 新規客紹介バック

「○○ちゃんの紹介で初めて来ました」という新規客の初回利用に対するバック。

• ¥10,000〜¥30,000/初回
• SS級店舗で¥20,000-30,000
• 紹介客が常連化すれば、その後は本指名バックとして長期収入に
• キャストの「人脈の質」が長期収入を決める要素

ボトルバック・シャンパンバックは、客単価の高い店舗ほど絶対額が大きくなる構造。SS級店舗のトップキャストは月¥200,000-500,000のボトル・シャンパンバック収入も。

バック率と時給の関係

キャリア初期（1-2年目）

• 時給: ¥3,500-4,500（Aランク店舗想定）
• 本指名客: 2-5名
• 月の本指名バック: ¥50,000-200,000
• 月収合計: ¥300,000-600,000
• 時給収入の比率: 60-70%

キャリア初期は時給が収入の柱。本指名バックはまだ少ない段階です。

キャリア中期（3-5年目）

• 時給: ¥4,500-6,000（Sランク店舗に移籍）
• 本指名客: 5-10名
• 月の本指名バック: ¥300,000-700,000
• 月の同伴バック: ¥30,000-100,000
• 月収合計: ¥600,000-1,200,000
• 時給収入の比率: 30-40%

3年目あたりから「バック収入が時給を超える」転換点が訪れます。

トップキャスト（5年目以降）

• 時給: ¥6,000-10,000（SS級店舗）
• 本指名客: 10-30名
• 月の本指名バック: ¥800,000-2,500,000
• 月の同伴バック: ¥100,000-300,000
• 月のボトル・シャンパンバック: ¥50,000-200,000
• 月収合計: ¥1,200,000-3,000,000
• 時給収入の比率: 20-30%

トップキャストの月収は「バック収入が時給の3-5倍」になり、年収¥3,000万円〜¥1億円も視野に入ります。

バック率の見極め方

「この店のバック率は高いか低いか」を入店前に判断する観点。

1. 店舗ランクで判断

業界の標準として、店舗ランクが高いほどバック率が高い傾向：

• SSランク: 本指名バック 45-50%
• Sランク: 本指名バック 40-45%
• Aランク: 本指名バック 35-40%
• Bランク: 本指名バック 30-35%

2. 客単価との関係

客単価が高い店舗ほどバック率が高く、絶対額でも稼げる：

• 客単価¥100,000 × バック率50% = ¥50,000/回
• 客単価¥30,000 × バック率35% = ¥10,500/回

SS級店舗で本指名10名持つことが、Bランク店舗で本指名30名持つことよりも収入が大きい、というのが業界の構造です。

3. 面接時の説明を確認

入店時の面接で、必ずバック率の詳細を確認します：

• 本指名バック率（具体的%）
• 場内指名バック率
• 同伴バック単価
• ボトル・シャンパンバック率
• 新規紹介バック単価
• バック計算の対象金額（テーブルチャージ込みか別か）

これらが曖昧な店舗は要注意。明朗な説明がある店舗を選ぶのが、長期的に収入を最大化する基本です。詳細は面接ガイドを参照。

4. 先輩キャストの経験談

業界内のキャストネットワークで「○○店のバック率は良い／悪い」という情報は流通しています。同業の先輩・スカウトエージェントから情報を集めるのが現実的な情報収集手段です。

バック率を最大化する戦略

1. 本指名客の質を上げる

本指名客10名でも、客単価¥30,000の客10名と¥100,000の客10名では、月収が3倍以上違います。「少なくても上位客層を10名固める」のが、長期収入を最大化する戦略です。

2. SS級店舗への移籍

キャリア3-5年目で本指名客5名以上を持っているなら、SS級店舗への移籍が収入アップの最短ルート。バック率の上乗せ+客単価の上昇で、月収が1.5-2倍になることも。

3. 同伴を月10回ペース

同伴は「バック単価¥10,000 × 月10回 = ¥100,000」の固定収入。本指名関係を強化する効果もあり、長期的に本指名バックも増やせます。

4. ボトルキープの推奨

本指名客に「古酒キープしませんか？」と提案すると、ボトル売上が立ち、ボトルバックが加算されます。月¥100,000-300,000の古酒キープ売上を作るキャストは、月¥10,000-50,000の追加バック収入を獲得。

5. 新規紹介の循環を作る

本指名客から新規客の紹介を得ると、新規紹介バック（¥10,000-30,000/初回）+ その後の本指名バックの両方を得られます。「○○さんからのご紹介」が回るキャストは、収入の伸び方が違います。

バック収入の年収シミュレーション

Aランク中堅キャスト（3年目）

項目	月額
時給収入（時給¥4,500×週4×6h×4週）	¥432,000
本指名バック（本指名5名×月3回×¥50,000×35%）	¥262,500
同伴バック（月5回×¥7,000）	¥35,000
ボトル・シャンパンバック	¥30,000
月収合計	¥759,500
年収換算	¥9,114,000

Sランクトップ層（5年目）

項目	月額
時給収入（時給¥6,500×週4×6h×4週）	¥624,000
本指名バック（本指名10名×月3回×¥80,000×45%）	¥1,080,000
同伴バック（月12回×¥10,000）	¥120,000
ボトル・シャンパンバック	¥80,000
月収合計	¥1,904,000
年収換算	¥22,848,000

SS不動店トップキャスト（7年目以上）

項目	月額
時給収入（時給¥8,500×週4×6h×4週）	¥816,000
本指名バック（本指名15名×月3回×¥150,000×48%）	¥3,240,000
同伴バック（月15回×¥12,000）	¥180,000
ボトル・シャンパンバック	¥200,000
新規紹介バック（月3名×¥25,000）	¥75,000
月収合計	¥4,511,000
年収換算	¥54,132,000

「トップキャストは年収¥5,000万円」「一握りのSS級トップは年収¥1億円」と言われる根拠は、このバック構造にあります。詳細は時給・年収ガイド・収入構造ガイドを参照。

バック率の業界トレンド

バック率は緩やかに上昇傾向

2020年代に入り、業界全体でキャストの確保競争が激化。バック率は緩やかに上昇傾向で、5年前と比較して2-3%程度上がっている、というのが業界の認識です。

新興店舗の高バック率戦略

2024-2025年にオープンした新店舗（例: B1（西麻布）、ザトウキョウ（TT） 等）は、SS級キャストを引き抜くために高バック率を提示する傾向。本指名バック50%超を提示する店舗も登場しています。

移籍によるバック率交渉

経験者キャストは、移籍時にバック率の上乗せを交渉可能。「本指名客を○名連れて移籍します」という条件でバック率45% → 48%等の交渉が成立するケースもあります。

バック率に関するよくある誤解

❌ 「バック率が高い=必ず稼げる」

バック率が高くても、客単価が低い店舗・本指名客が固まらない店舗では、絶対額で稼げません。「バック率 × 客単価 × 本指名客数」の3軸で総合判断するのが正解。

❌ 「時給が高い店舗のバック率は低い」

これは半分正解、半分不正解。SS級店舗は時給もバック率も両方高い傾向。一方で、新興店舗は時給を抑えてバック率を上げる戦略を取る場合もあります。

❌ 「バック計算は全店共通」

店舗によって計算ルールが異なります。「テーブルチャージはバック対象外」「消費税抜きで計算」等の細則は店舗で違うので、面接時に必ず確認。

結論

ラウンジのバック率は、キャストの収入を左右する最大の要素です。

• 本指名バック: 業界標準40-50%、収入の最大の柱
• 同伴バック: ¥5,000-15,000/回、月の安定収入
• ボトル・シャンパンバック: 5-20%、客単価次第で大きく振れる
• 新規紹介バック: ¥10,000-30,000/初回、長期収入の起点

トップキャストの月収¥200万円超は、すべてバック構造で説明できます。「時給より、バックを積み上げる」が、ラウンジで稼ぐ最大の戦略です。

具体的な時給データは時給・年収ガイド、店舗ランク別の収入差はラウンジ ランク完全ガイド、入店時のバック交渉は面接ガイドを併読すると、バック構造の全体像が立体的に見えてきます。

FAQ

よくある質問

Q. ラウンジのバック率はどれくらい？

A. 本指名バック40-50%、場内指名バック10-20%、同伴バック¥5,000-15,000/回、ボトルバック10-20%、シャンパンバック5-10%が業界標準です。これらが時給に上乗せされる構造で、トップキャストは時給¥4,000-6,000に対し、バックだけで月¥500,000-¥1,500,000を追加することも珍しくありません。

Q. 本指名バック率はどうやって計算する？

A. 本指名客がお店で使った金額に対する%です。例えば本指名客が1夜¥80,000使った場合、バック率40%なら¥32,000がキャストの収入として加算されます。本指名10名が月3回ずつ来店すると、¥80,000×30回×40%=月¥960,000のバック収入になります。

Q. 同伴バックは1回いくら？

A. ¥5,000〜¥15,000/回が業界標準。SS級店舗で¥10,000-15,000、Aランクで¥7,000-10,000、Bランクで¥5,000-7,000程度。同伴出勤バックは時給とは別に支給され、キャストの月収を底上げする重要な要素です。

Q. バック率が高い店舗はどう見極める？

A. 業界の評判・面接時の説明・先輩キャストの経験談から判断します。SS級店舗ほどバック率が高い傾向（本指名40-50%）、新興店舗は採用時に高バック率を提示することが多い、というのが業界の標準。詳細は[面接ガイド](/work/interview/)を参照。

Q. 時給とバック、どちらが収入の柱？

A. キャリア初期は時給が柱（バック収入が少ない）、本指名10名以上のトップ層になるとバックが柱（時給を超える）に変わります。年収¥1,000万円超えのキャストは「時給¥5,000-8,000 + 月バック¥500,000-¥1,500,000」が標準構成です。

Q. バック率を交渉できる？

A. 入店時の面接で交渉可能なケースがあります。経験者で本指名客を一定数連れて移籍する場合、バック率の上乗せ（標準40% → 45-50%）を交渉できる店舗も。詳細は[面接ガイド](/work/interview/)を参照。

Q. シャンパンバックの仕組みは？

A. 売上の5-10%が標準。例えばドンペリ白¥150,000がお店で開かれた場合、バック10%なら¥15,000がキャストに加算されます。SS級店舗ではシャンパンタワー演出のバックがさらに加算されることもあります。